13 Feb Come condurre un colloquio
Una corretta conduzione del colloquio può impattare sul vissuto del candidato e sulla sua ricezione di quanto gli viene comunicato.
Il colloquio va preparato soprattutto rispetto alle informazioni che vi servono in funzione del ruolo che state cercando.
Possono essere utili alcune domande come per esempio:
· Può parlarci di lei a livello caratteriale e professionale?
· Quali sono i suoi obiettivi e aspirazioni professionali?
· Quali sono le difficoltà che ha dovuto affrontare nella precedente esperienza lalvorativa e come le ha affrontate?
· Quali soddisfazioni professionali pensa di aver avuto?
· Come si immagina tra 10 anni?
· Perché ha scelto il nostro studio?
· Perchè dovremmo scegliere lei e non un altro candidato?
· Cosa sa della nostra azienda?
Le risposte possono aiutarvi ad avere una panoramica complessiva del candidato, ad avere un’idea del suo livello di ambizione e desiderio di prefissarsi e raggiungere obiettivi, a indagare sul suo senso di responsabilità e sul suo reale interesse per il vostro studio, a capire se ha una propria progettualità e la sua capacità di essere persuasivo nei vostri confronti.
La cosa importante è fare le stesse domande ai diversi candidati per poter fare un confronto oggettivo tra i vari colloqui che andrete a svolgere.
Se dovete organizzare dei colloqui e pensate di aver bisogno di aiuto non esitate a contattarmi compilando il form sul sito.