Come definire le caratteristiche del personale che cerco?

La ricerca e la selezione del personale è una delle attività più delicate per il funzionamento e la crescita del tuo studio.

Per garantire fluidità e correttezza nel processo di selezione è determinante avere chiare le caratteristiche della figura che state cercando.

A questo scopo diventa essenziale definire per ogni profilo che andrete a cercare le hard e soft skill. Le prime sono competenze tecniche, le capacità pratiche, le conoscenze teoriche, ossia tutto ciò che è misurabile con un titolo ed è trasmissibile tra il personale con lo scopo di garantire il mantenimento del Know-how dell’azienda. Le soft skill invece sono le abitudini, gli atteggiamenti, i comportamenti, la capacità di stare in gruppo, di comunicare, di rapportarsi con l’altro, di problem solving, la resilienza; competenze quindi trasversali che possono essere un grande vantaggio per il vostro studio e per il collaboratore stesso.

Avere chiare quali caratteristiche ricercare e riconoscerne la coerenza con i vostri valori e la vostra mission costituirà un elemento a vostro favore per una corretta selezione del profilo che cercherete.