Come selezionare i curricula

Vi sarà sicuramente capitato di ricevere curricula come candidature spontanee o in risposta ad un vostro annuncio di selezione per una specifica figura.

Di seguito una sintesi degli aspetti da considerare per una corretta analisi dei curricula che avete ricevuto.

Un primo aspetto da considerare è la presenza o meno di una lettera di presentazione. Non tutti i candidati sono portati ad allegare una presentazione al proprio curriculum, non tutti i candidati sono portati ad allegare una presentazione personalizzata in funzione dell’incarico per i quali si candidano (capita spesso che la presentazione sia standardizzata e non contestualizzata). Ricordate che un candidato che ci tiene ad ottenere il posto di lavoro che offrite, cerca di capire cosa state cercando e di presentarsi in modo tale da farvi pensare che è proprio lui la persona giusta per voi. Una presentazione standard è da scartare perché vi farebbe solo perdere tempo.

Un secondo aspetto è la modalità con cui è scritta la lettera, deve essere grammaticalmente corretta, con un linguaggio fluente, non esageratamente lunga e non troppo autoreferenziale.

Passando al curriculum vero e proprio, una prima analisi da effettuare è come viene presentato. Ci sono molti modelli ma la cosa importante è che sia ordinato, ben strutturato e facilmente leggibile. La modalità di presentazione può dirvi tanto sulla persona che ve lo invia.

Un secondo aspetto è quello di verificare la presenza dei titoli di studio e delle esperienze lavorative per voi essenziali per ricoprire la qualifica che cercate, talvolta si presentano anche candidati non in possesso dei titoli richiesti o comunque poco pertinenti al ruolo che andrebbero a svolgere.

Vi do un suggerimento: controllate sempre gli intervalli di tempo delle esperienze lavorative e le eventuali pause tra una e l’altra; una persona che cambia spesso posto di lavoro può dare idea di poca stabilità e quindi un investimento inutile. Tuttavia, se questa persona vi interessa, ricordatevi di approfondire questo aspetto in fase di colloquio.

La cosa importante, comunque, è essere sempre obiettivi, tenere conto che dall’altra parte c’è sempre una persona che, come tale, merita rispetto e attenzione.

State cercando personale per il vostro studio? Contattatemi e vi potrò aiutare nel processo di selezione