Il processo di acquisizione delle risorse umane in generale

Il processo di acquisizione delle risorse umane consiste nello scegliere il candidato che tra tutti risulta avere le caratteristiche specifiche per ricoprire il ruolo ricercato nel vostro studio in virtù delle sue conoscenze, dell’esperienza, delle abilità maturate o meno, delle competenze e della motivazione.

Il processo di acquisizione deve considerare aspetti storici, legislativi e normativi, etici, di pari opportunità e non va trascurato il contesto all’interno del quale si opera.

 

La prima fase è la raccolta di tutto ciò che può essere utile per definire il profilo che si sta cercando e le relative peculiarità (Job analysis). È un percorso talvolta lungo ma se viene svolto correttamente è determinante per garantire un risultato vincente alla vostra ricerca.

Dopo aver ben chiare le caratteristiche del profilo che si sta cercando si procede con la stesura dell’annuncio (job description), le cui caratteristiche saranno trattate in una sezione a parte.

 

I curricula ricevuti vengono scremati, selezionati, filtrati e per quelli rimasti si procede con la preparazione del colloquio conoscitivo andando ad individuare per ciascun candidato le caratteristiche specifiche e gli eventuali punti da sviluppare durante il colloquio.

 

Quella del colloquio è la fase cruciale perché permette di essere faccia a faccia col candidato e testare la concretezza di quanto ha riportato nel proprio curriculum oltre che sondare le sue capacità comunicative e relazionali. Non c’è un numero definito di colloqui, dipende dal profilo che si sta cercando, dalla necessità di approfondire aspetti specifici e dal numero di candidati che hanno suscitato il vostro interesse dopo una prima tranche di colloqui.  È anche un ottimo momento per presentare lo studio, dare autorevolezza a quanto dichiarato nell’annuncio e mostrare la serietà dell’offerta e dello studio. Un colloquio non è mai gestito unilateralmente ma entrambe i soggetti sono chiamati a mettere in campo le loro peculiarità. Ricordatevi che il colloquio è anche un ottimo momento per fare una buona impressione al candidato che vorreste diventasse parte del vostro team.

 

Contattatemi e vi potrò aiutare nel processo di selezione